11月20日，淮安市民政局带队23名第一期跟班学习养老护理员来到南京，召开两地“南北合作”养老护理人才跟班培训动员部署会。该项工作是贯彻省委、省政府《关于深化南北结对帮扶合作的实施意见》要求，落实南京、淮安两地《养老服务南北结对帮扶合作协议》的重要举措，淮安市民政局计划投入10万元，安排50人次养老护理员赴南京跟班学习一个月，通过选派优秀养老护理人才赴南京市五级养老机构跟班学习、实操培训，进一步提升养老护理技能，促进淮安市养老服务人才队伍专业化、规范化发展。

近年来，我市针对养老服务人才紧缺、专业化程度不高等短板，采取一系列举措。一是完善养老服务人才激励政策。先后出台养老护理人才岗位津贴、持证补贴和入职补贴政策，对从事养老护理的大中专毕业生给予2万—4万元的一次性入职补贴，对工作2年以上的养老从业人员每月给予50元—1000元的特岗津贴，建立与学历、职业技能等级相挂钩的薪酬制度。二是开展养老服务人才分类培训。依托养老护理员实训基地、职业技能学校将全市养老机构、养老服务组织服务人员纳入免费培训范围，每年县区级开展超过2000人次的初、中级技能培训，市级开展超过100人次的高级技能培训，所有养老护理人才均接受线上培训。有条件的选派优秀护理人才赴外地先进机构交流学习。同时还开展针对养老机构负责人、养老机构安全管理人员的专项培训。三是改善养老服务人才从业环境。通过职业技能竞赛、养老服务典型选树等方式提高养老护理职业社会美誉度和认同感，将养老护理职业技能竞赛纳入市级一类竞赛管理，成绩优秀者不仅能获得职业技能晋升，还可获得“市五一劳动奖章”“市技术能手”等荣誉称号，我市在2023年全省养老护理员职业技能竞赛中荣获团体“最佳组织奖”，个人二等奖、三等奖各1名。